一个马拉松冠军的采访发言，能引起这么广泛的讨论，也是我没能想到的。

“恶心”、“巨婴”、“自私自利”、“既要又要”、“精致利己主义者”……网友向来不吝于毒舌吐槽。

但说实话，女护士再自私自利，影响到的也不过是她的同事和领导，和其他人又有什么关系呢？

对非关公共利益的个人做道德判断，向来都不是我的风格。但抛开网上铺天盖地的道德评价，光看女护士的言行，还是有很多值得我们职场打工人借鉴和警惕的地方。

至少在我看来，马拉松冠军张水华，犯了两个大忌。

第一大忌，把领导和同事架在火上烤

且不说谁对谁错，我们光看张水华赛后的发言。

张水华说，希望领导能支持她，能周末给她调休，但领导让她自己跟同事调班，同事不愿意调你就不要去。

言下之意，就是领导不支持自己，同事不理解自己。

因为刚发出来的视频里，她并没有说自己是护士，而护士行业注定轮班制，不可能都是正常双休。这就很容易让人以为，她的领导和同事在侵占自己周末休息、自由安排的权利。

尤其是，她这番话，是在自己拿了冠军之后，声泪俱下说出来的。

这就很严重了，冠军的光环，让她站在了道德的制高点，那她的领导和同事，就自然而然地站在她的对立面了，成为了冠军的敌人。

就这样，一开始，她把领导和同事一起架在火上烤了。

而在知情人透露【她9年间都在调班，最多一个月调4次，近3个月周末跑了十场马拉松】（这种说法的真实性不重要，重要的是舆论效果）后，事情就更对她不利了。

一开始就觉得不对劲的，自不必说；一开始还同情她的，那份同情就会化为更为剧烈的厌恶，加倍反噬回去。

“如果领导和同事不支持，你怎么跑那么多马拉松的？这时候又倒打一耙了！”

把领导和同事架在火上烤，基本上也就把自己架在另一堆火上烤了。

第二大忌，在公共平台上说私事

张水华想要调班，以方便她参加马拉松比赛，这本应该是她跟领导与同事的私事，理应私下里去解决。

然而，她却趁着拿到冠军之后的采访，把这件“私事”，曝光在大众视野中，使之成为了“公共事件”。

不管是真情实感，还是精心策划，此举给人的感觉就是，她试图挟舆论以令领导和同事，借助公共舆论，解决私人问题。

这一点，很少有人提及，但却非常重要。

她的这种心思，也成为网友对她评判的前提，她既然试图利用网友的同情，就得接受网友的审视，接受舆论的反噬，公平游戏嘛。

此事之后，361度与之快速解约，就是在顺应这种审视和反噬。

《大明王朝1566》里，杨金水说，有些事不上称没有四两重，可要上了称，一千斤也打不住。有些事情私下里说说，还有转圜的余地，但一旦拿到台面上说，就只有鱼死网破了。

张水华这局不划算，在内，得罪了领导和同事；在外，得罪了网友和品牌方。属于偷鸡不成蚀把米了。

即使是想“挟舆论以令领导和同事”，也要讲究方式方法，最好用的是捧杀，而不是控诉，公共场合要留足面子，把功劳分给他人，才能实现共赢互惠。

但是，我还是想说，如今加诸于张水华身上的谩骂与嘲讽，对她是不公平的。很多人，把曾经受到的、来自巨婴同事的气，撒在了她身上，把本不属于她的愤怒，发泄到了她身上。

作为旁观者，我们即使去谈论她，其实也是可以键盘下留情的，她又没有在实质上给我们造成什么伤害，不是吗？

这多少印证了我一直以来的判断：

如果没有足够的利益，如果没有承担山呼海啸舆论的心理准备，不要主动把自己的生活变成新闻，不要把自己变成新闻事件的当事人。

网上冲浪，风大雨大，你以为坚固的雨伞，根本挡不住不知道从哪里来的汹涌。

与各位共勉。

—The End—

作者：魏春亮

首发：亮见，ID：liangjian0624

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